STB pregătește concedieri colective și plăți compensatorii de 32 milioane lei

Consilierii generali urmează să voteze miercuri, 13 mai, un proiect de hotărâre prin care Societatea de Transport București ar urma să primească 32,2 milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii destinate angajaților vizați de restructurare.

Măsura vizează aproximativ 800 de salariați care ar urma să plece voluntar sau să fie disponibilizați, pe fondul problemelor financiare ale companiei. Potrivit documentelor, plățile compensatorii ar urma să fie acordate eșalonat, lunar, în condițiile stabilite de lege.

Calculul intern al STB pornește de la scenariul în care fiecare dintre cei 800 de angajați ar primi, în medie, patru salarii compensatorii. La nivelul salariului mediu brut din 2025, de 9.837 de lei, efortul bugetar ar ajunge la aproximativ 31,4 milioane de lei, în timp ce suma totală propusă pentru includerea în buget este de 32,2 milioane de lei.

Conducerea companiei susține că STB nu dispune de resursele necesare pentru acoperirea acestor plăți și are nevoie de o injecție directă de capital din partea municipalității. Compania estimează că, după restructurare, ar putea obține o economie de aproximativ 8,8 milioane de lei pe lună.

Prin același proiect, consilierii generali ar urma să aprobe și achiziția de servicii juridice externe de consultanță și reprezentare, necesare pentru derularea procedurilor de concediere colectivă. Reprezentanții STB anticipează un posibil val de procese din partea angajaților disponibilizați și susțin că direcția juridică internă nu poate acoperi singură complexitatea procedurilor.

Criza financiară a companiei este descrisă în documente ca fiind una agravată constant din 2019. În paralel, peste 3.000 de angajați au trecut, din 20 aprilie, la săptămâna de lucru de patru zile, iar STB are datorii semnificative către furnizori și către stat.

Documentele menționează și impactul social al concedierilor, care ar putea afecta echilibrul financiar al persoanelor disponibilizate, nivelul de trai și stabilitatea economică a familiilor acestora. În același timp, planul de eficientizare prevede reducerea funcțiilor de conducere cu cel puțin 30%, însă economiile estimate din această zonă sunt mult mai mici decât cele rezultate din reducerea personalului.