Primăriile revin în grila națională de salarizare din 2027

Primăriile și consiliile județene vor reveni, din 2027, în grila națională unitară de salarizare, după aproape zece ani în care administrațiile locale și-au putut stabili singure salariile, în limita unor plafoane. Măsura face parte din noua lege a salarizării și este prezentată de Guvern ca o corectare a dezechilibrelor apărute în sistemul public.

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat că administrația locală a fost scoasă din grila unică prin Legea 153/2017, iar salariile au ajuns să fie stabilite local, raportate la venitul viceprimarului sau al vicepreședintelui de consiliu județean. Noua reformă readuce primăriile într-un sistem național, cu o marjă de flexibilitate în funcție de mărimea localității.

Localitățile vor fi împărțite în patru categorii: municipii și orașe cu peste 200.000 de locuitori, localități între 50.001 și 200.000 de locuitori, localități între 10.001 și 50.000 de locuitori și localități cu mai puțin de 10.000 de locuitori. Salariile vor fi stabilite prin coeficienți naționali, iar diferențele vor depinde în principal de dimensiunea unității administrativ-teritoriale.

Deși salariile de bază vor crește în cele mai multe cazuri, veniturile brute totale ar putea scădea în multe primării, din cauza plafonării sporurilor și primelor. În orașele cu peste 200.000 de locuitori, salariul de bază median pentru un consilier superior cu studii superioare ar crește ușor, de la 9.009 lei la 9.102 lei, însă venitul brut median ar scădea de la 12.694 lei la 11.334 lei.

Singura categorie în care cresc atât salariul de bază, cât și venitul brut este cea a localităților între 50.001 și 200.000 de locuitori. Aici, salariul de bază median ar urca de la 7.833 lei la 8.610 lei, iar venitul brut median de la 10.507 lei la 10.721 lei. În localitățile între 10.001 și 50.000 de locuitori, venitul brut median ar scădea ușor, la 9.978 lei, iar în comunele sub 10.000 de locuitori ar coborî la 9.542 lei.

Guvernul susține că reforma va elimina anomaliile salariale apărute în ultimii ani, când angajați din localități mici puteau ajunge la venituri comparabile sau chiar mai mari decât funcționari din municipii mari ori din administrația centrală. Proiectul include și o „diferență salarială tranzitorie”, pentru a evita reducerile bruște de venituri în cazul unor angajați aflați deja în sistem.