Angajații STB revin la programul de cinci zile, dar compania pregătește concedieri colective

Angajații Societății de Transport București revin, de luni, 18 mai 2026, la programul normal de lucru de cinci zile pe săptămână, după doar câteva săptămâni în care o parte dintre salariați au lucrat patru zile. Decizia suspendă reducerea timpului de muncă, măsură care dusese automat și la scăderea veniturilor pentru cei vizați, însă revenirea la programul obișnuit nu înseamnă și închiderea crizei din companie.

În paralel, conducerea STB pregătește un nou plan de restructurare, care poate include plecări voluntare și concedieri colective, cu acordarea de salarii compensatorii. Măsura ar putea viza până la 800 de salariați, adică aproape 10% din personalul companiei, în condițiile în care STB avea, potrivit ultimelor date financiare, un număr mediu de peste 9.800 de angajați.

Programul redus de lucru fusese introdus la începutul primăverii pentru aproximativ 4.500 de salariați, în special personal TESA, controlori, casieri și alte categorii care nu erau considerate esențiale pentru funcționarea directă a transportului public. Șoferii, vatmanii și o parte din personalul tehnic au fost exceptați, pentru ca circulația autobuzelor, tramvaielor și troleibuzelor să nu fie afectată.

Reducerea săptămânii de lucru la patru zile urma să aducă economii lunare de aproximativ 7,3 milioane de lei, dar măsura a fost abandonată rapid, pe fondul presiunilor interne și al nevoii unui plan mai amplu de eficientizare. Noua direcție indică trecerea de la tăieri salariale temporare la o restructurare de personal, cu un impact social mult mai mare.

Pentru plata compensațiilor, municipalitatea a aprobat o alocare de 32,2 milioane de lei, bani care ar urma să acopere plecarea a aproximativ 800 de angajați. Conducerea companiei anticipează și posibile litigii de muncă, motiv pentru care vrea servicii juridice externe, pe lângă direcția juridică internă a societății. Restructurarea ar putea aduce ulterior economii de aproape 8,8 milioane de lei pe lună, însă costul imediat și efectele sociale rămân semnificative.